旧岗位结束后怎样更新网页状态、申请入口与搜索职位数据，方便求职者看清当前是否还能投递。
招完人两周了，有位求职者从搜索结果点进旧岗位页，页面还写着「立即申请」。他传了简历才发现入口已关，招聘团队还得回头解释。处理这类页面之前，先确定留下它有什么用：是让老申请者查公告、看本批进度，还是以后还想公开保存本次招聘记录。用途不同，网页该怎么改也不一样。
把岗位现状放到第一屏
如果旧页面需要留下来，标题附近就告诉读者当前状态，例如本次申请已结束，截止日期是哪一天，后续进度在哪里查看。把文内的申请按钮、二维码和表单一起检查。已经停止接收材料的入口应关闭或移除。确认仍有另一批岗位时，提供一个能直接打开的新公告链接，顺手说明城市、批次或岗位有什么区别。已经申请的人如果还需要查面试或通知，保留原本的查询说明和正式联络方式。
假设公司每季度招实习生。春季页面底下有一段历届通用的岗位介绍，还被学校就业网站引用。你可以保留春季页，把标题写清是哪个季度，第一屏说明已结束。正在招聘的秋季活动用自己的页面和日期。旧页可以顺手放一条通往新活动的链接，读者由此知道哪一段信息属于旧批次，哪一段可以现在行动。
碰到岗位已经关闭、旧页也没有归档价值的情况，可以按网站实际用途下线该页面。如果另有真正替代它的页面，可给来访者明确去向。别把所有过期地址都一股脑转到首页。对找具体岗位的人来说，突然被送到网站首页，还得重新猜哪里有同一条信息。技术人员可以用错误文章地址如何检查里的对照思路，区分有效归档页和本该返回不存在的地址。
页面文字和搜索用的数据一起改
Google的招聘发布文档提出，过期岗位可以通过正确设置过去的截止日期、移除页面，或删除页面上的职位结构化数据等方式处理。具体选择和页面有没有保留价值有关。这个文档讲的是Google职位展示。自己的网站也要照顾读者从企业网站、聊天软件或其他搜索平台直接进入的情形。最容易查到的标题和正文状态，应该与机器读取到的岗位信息讲同一件事。
实际操作时，可以让负责招聘的人先明确关闭时间，再由维护人员确认页面结构化数据里是否仍写着未来截止日期。改完先打开页面看按钮状态，再检查页面中供搜索读取的职位信息。职位页没有任何可用投递方式时，按Google文档核对它是否应继续保留当前的职位标记。一个内容页仍可供公众阅读，并不表示它应继续作为一条开放招聘对外展示。
有些站点由招聘系统同步正文，官网只负责展示。记得把状态从源头关掉。否则今天手改网页按钮，明天同步任务可能又把它放回来。可以在内部记录是哪一套系统负责岗位状态、谁能关闭表单、谁核验对外页面，等下一个岗位关闭时照这套做。
发布一次变更，再沿入口走一遍
改完以后，用普通访客视角分别从旧链接、新招聘列表和聊天转发打开。看旧页面第一屏是否解释清楚，已关闭的表单能否继续提交，新入口是否确实是当前批次。如果更新了站点地图或检查搜索展现，可以对照地图中出现网址之后要查什么。搜索系统处理更新需要时间，先以读者现在能看到和能操作的页面为准，再观察搜索端什么时候变化。
对方最想知道的是「现在还能投吗」。状态写清楚，历史信息就能继续有价值。发布端如果能把每次关闭的日期、页面、表单和搜索标记一起存进一条记录，过几天有人从旧转发找来，也能快速说清楚发生了什么。
如果企业有多个招聘渠道，关闭后也检查仍公开的转载页，给承办方发送准确的结束日期和新的查询入口。