分别核对用工单位、招聘联系人与签约主体，控制材料发送范围，弄清真正收简历和签合同的是谁。
对方一开口就说「我替某大厂招人」，发来的职位也挺像回事。可点开招聘账号，看到的是一家你从没听过的公司。这里面可能有正常的猎头、劳务派遣或招聘外包，也可能有人借品牌名拿简历。你要查的是两件事：他有没有资格接触这次招聘，以及你真去上班时会跟谁签合同。
让三个名字都落在纸上
聊天时可以直接问：「这个岗位是哪个公司在招？你这边是哪家机构？如果录用，合同由哪家单位签？」把三个答案按原样记下来。第一格是岗位涉及的用工单位，第二格是正在联系你的机构，第三格是可能和你签合同的主体。有时三格相同，有时是关联公司或第三方。三格不同本身说明不了问题，但每一格都应该问得到一个具体名称。
假设有人说在甲公司的园区工作，招聘联系人来自乙机构，后面又告诉你由丙公司签约。此时最容易误会的是把甲公司给正式员工的待遇，自动当成这个岗位的待遇。你可以接着问岗位属于哪种安排，工作由谁排班、工资是谁发、谁负责处理请假和争议。对方若只有一句「都差不多」，就把没答清的地方单独标出来，后面拿到书面材料再核对。
用人单位有时会授权不同供应商做相似的招聘。单凭招聘海报上的商标、园区照片或聊天名片，很难判断这一家机构接的是哪个岗位。即使你查到机构有营业登记，这也只能说明主体存在，具体的招聘关系还得另外核实。
回用人单位和承办方查一遍
在对方发来的链接之外，自己找一次企业官网、公开招聘账号或招聘活动承办方。到官方页面搜索岗位全名、工作城市和招聘批次。真有这个岗位，可以问公开的招聘联系人：「我收到一家机构的邀约，想核实它是否代办这条岗位，以及是否可以从贵司入口直接申请。」如果信息里写的是招聘会现场活动，承办方公布的单位名单也是一条复核线索。
教育部的防骗指南提醒毕业生慎重处理求职中遇到的乱收费和证件要求。中国就业网转载的三部门防范提示也展示过以虚假招聘、借正规渠道引流等方式接触求职者的风险。因此，核对应该从你自己找到的公开入口做起。所谓「我们的官方号码就是这个」由同一个人提供，仍属于同一条信息来源。
也会遇到官网没有挂出这条岗位，但企业确实把某些环节交给外部机构的情况。你可以请对方给可以复核的职位编号、招聘邮箱或正式说明，等承办方或企业回应。没有回信之前，把这一条当作待核实机会，继续看其他岗位。若计划特地出门，可以先按招聘会后怎么问清楚里的沟通场景，简短问清当面交流的人、时间和地址。
查不到授权时，简历可以先少发一点
第一轮让对方了解专业、经历和联系方式，普通求职简历通常已经足够。身份证原件、证件照片、银行资料、验证码和家人信息，一旦发出很难收回。确有核验要求时，先问提交的用途、由谁收、走哪个公开入口，以及是否能在面试现场或正式流程中出示。有人要求交给私人账号代上传时，你可以先找单位公开联系人确认。
作品链接也一样。如果要发材料给尚未核实的联系人，先拿一份可以对外看的版本。项目里的客户名字、真实后台地址、未公开的文档和账号都需要提前检查。手里保存一个投递副本，记下给了谁、哪个职位和哪个版本。这样发现对方只是中介收集意向，或者真正的岗位另有入口时，还知道自己已经交过哪些信息。投递后需要复核材料，可以看如何看简历投递回执。
判断到最后，给每个机会留一行就够。岗位来自哪里，联系人代表谁，签约主体是否已知，哪一项仍要确认。如果回答突然从招聘变成先买课、先租设备、先交押金，就把它作为一项新的付费决定来对待，先问清合同和费用，再决定要不要继续。